Risques psychosociaux (RPS)

RPS (Risques PsychoSociaux)

Le contexte socio-économique actuel est essentiellement basé sur une gestion des ressources humaines et non sur une gestion humaines des ressources ; aussi la souffrance au travail est-elle particulièrement dans les entreprises, qu’il s’agisse de multinationales ou de PME-PMI. Vous êtes probablement confrontés à des comportements et attitudes impactés par les changements (de stratégies, de rythme, d’exigences…) ou par la pression des reportings ou autres managements directifs.
Vous souhaitez anticiper sur ces répercussions en accompagnant vos collaborateurs, vous recherchez des méthodes, outils afin de détecter les éléments plus fragiles et de proposer une approche personnalisée et efficace :

Sirius RH propose dans le cadre des RPS :

  • Réalisation d’audits : faire un état des lieux, repérer les dysfonctionnements éventuels, identifier les facteurs déclencheurs de souffrance au travail (communication, management, politique de gestion des emplois…),
  • Rapport et préconisations,
  • Accompagnement dans la mise en place des préconisations,
  • Formation et sensibilisation des managers et des collaborateurs à la détection des RPS et à leur prise en charge,

Exemples :

  • Comment détecter les signes de souffrance au travail dans son équipe ?
  • Comment agir/réagir ?
  • Qu’est-ce que le stress ? comment se déclenche-t-il ? à partir de quand parle-t-on de stress négatif ?
  • Comment gérer les situations anxiogènes ?
  • Comment réfléchir sur son propre management et sa propre gestion du stress afin de mieux gérer ses collaborateurs ?

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