Bilan de compétences

Sirius RH vous propose un bilan de compétences sur une période de 24h dont 16 heures de face à face (6 à 8 séances de 2 à 3 heures et 8 heures de recherches personnelles) comprenant trois phases :

  • La phase préliminaire : le salarié est reçu individuellement pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés,
  • La phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié,
  • La phase de conclusion : les résultats du bilan sont exposés au salarié.

entretient-face-a-face-bilan-competenceLe consultant Sirius RH dédié accompagne le candidat dans une réflexion sur ses acquis, intérêts, motivations, aptitudes et l’aide à définir un projet professionnel avec plan d’action réaliste et réalisable. Le bilan de compétences permet au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses possibilités d’évolution professionnelle, dans le cadre d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise. Il peut être décidé par l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, mais ne peut se faire sans l’accord du salarié. Le bilan est toujours effectué par un prestataire extérieur à l’entreprise. Les résultats sont adressés exclusivement au salarié.

Le bilan de compétences peut également être utilisé dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF).Le bilan de compétences peut être demandé par le salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.